老师：各位同学，大家好，今天我们来共同学习官员的选拔与管理。我是北京师范大学附属实验中学的老师，我叫孙玲玲。那么谈到中国古代官员的选拔管理，可能同学都知道这是非常重要的，为什么呢？因为当一个国家的政治制度建立起来的时候，中国古代的官员的选拔和管理，它实际上就影响着国家治国理政的效果。那么当然，如果从全世界范围来看的话，那么不同国家它的国情不同，政治制度不同，古代官员的选拔的管理方式，它自然也就不尽相同。那么中国的古代的政治家，还有我们的思想家，逐渐懂得了官人国之己也，天下治避贤才的道理，建立起来了一套比较完善的古代官员的选拔和管理制度，今天我们主要来学习的就是中国古代官员的选拔。讲到这里可能同学要说了，老师我们已经学过这些内容了，没错，我们在中外历史纲要的学习之中，了解到了像茶举制、九品中正制，还有随堂的科举制。那么今天我们这节课就是要在大家此前的学习经验的基础之上，我们进一步梳理中国古代官员选拔制度的更迭的过程，我们来分析一下各阶段的不同的特点，并且在这个过程之中，我们要去发现中国古代思想家、政治家的选拔官员之中蕴含的政治智慧。首先就让我们来看一下西周时期的选官制度，那么谈到西周时期的选官制度，我们要知道要从哪找，要从考古发现之中考古发现表明，金文中有很多关于西周选官制的记载，像一些青铜器的铭文之中，就记录了周王命令贵族去继承祖上旧职。那么这一记录说明了什么呢？噢，原来他们是按照血缘关系来，世世代代为官，世世代代享受俸禄，这就叫做世官制。按照周礼的规定，周王室的官员由贵族来担任，其他诸侯国的官员同样也由贵族来担任。于是就形成了这样一个效果，文王子孙本知百事，凡周知事，批显易事。什么意思？周文王的子孙世世代代繁言生息，凡是在周能够担任亲事的这些人，世世代代都享受光荣和尊险。
老师：很多同学发现了，这不就是是官制的真实写照吗？那么通过刚才我们的讲述，你发现西周时期选官制度的两大特点了吗？第一个特点就是官位是世袭的，那么第二个特点就是贵族垄断了官位。到了战国时期时代背景就不一样了，兼并战争不断，那么这时候很多诸侯国的国君就希望能够选拔大量的优秀人才来增强本国的国力。那么在这个背景之下，就出现了上弦思想仰视之风。比如说很多诸侯国的国君，他就在身边供养一大批有才能的事，让他们为自己的政治理想提供一些建议，同时也会给他们一些临时性的政治任命。比如说很多同学如果学语音，语文课非常认真的话就会知道，比如说冯宣克、孟尝君姓林，金妾符旧照讲的不就这是就是这些故事吗？那么在这一大背景之下，此时的各诸侯国的选官制度发生了哪些变化？我们来选取几个例子来看一下。
老师：第一个，大家来看一下燕国，燕国不再以禄思齐钦，也就是不再把俸禄按照什么呢？血缘来分配，就是说官位不再世袭了，而是要把它给予更多的。什么呢？有功劳者按照功劳多少来授予官位。我们再来看一下赵国，赵国的标准是什
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